事業主行動計画を策定しました。

イクボス宣言・福島県次世代育成支援企業としての取組みとして昨年7月にイクボス宣言をいたしました。

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社員が仕事と子育てを両立させることができ、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、行動計画を策定しました。 まずは、基本的な計画を推進し、今後は社員の意向をふまえて、修正・改善していきたいと考えています。

  1. 計画期間

    令和2年9月1日~令和4年8月31日までの2年間

  2. 内容

    目標1

    育児休業の取得率をアップする。
    対応

    令和2年10月~ 男性の育児休業取得できることの説明・周知(毎月の安全朝礼等)

    対象社員を把握し、個別に制度の周知、活用を勧める

    育児休業等の取得希望者を対象とした講習会の実施

    目標2 小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度の導入する。
    対応

    ハラスメント行為の撲滅に関する周知

    社員へのアンケートを実施して意向を確認、問題点や実施可能か検討する

    就業規則等への明記、社員への周知を目指す

    目標3 次年度以降、法定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
    対応

    社員へのアンケート等により意向の確認、問題点等の検討

    関係する業者への周知など、諸課題を整理し準備を進める

    令和4年1月頃からの実施に向け準備を進める

現在福島県次世代育成支援企業(「働く女性応援」中小企業認証、「仕事と生活の調和」推進企業認証)認証に向けて準備をしています。